EMC易倍体育2024北京工业职业技术学院招聘12人公告（第二批）

　　EMC易倍体育北京工业职业技术学院是一所由北京市政府举办的普通高等职业学校，是全国首批独立设置高职院校、国家示范高职院校、全国高职校长联席会主席团单位。学校现设有7个教学院(部)和继续教育学院、国际教育学院，有5个专业群，覆盖8个专业大类，27个专业，形成了面向城市建设、运行、管理、服务领域EMC易倍体育，独具特色的以工科专业为主，工、管、文、法等不同门类协调发展的专业体系。

　　学校2019年成为北京市“特色高水平职业院校”建设单位，2019年成功入选中国特色高水平高职学校建设单位。学校先后获得全国高校就业工作50强、全国教学管理50强、全国教学资源50强、亚太职业院校影响力50强等，全国职业院校教师教学能力大赛和学生技能大赛“双赛”成绩享誉全国。

　　根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知》精神，结合学校发展需要，现面向社会公开招聘事业编工作人员,相关事项公告如下：

　　1.北京生源(含具有北京市常住户口的留学回国人员)或符合进京落户条件的非京生源毕业生(含两年内离校未就业毕业生);

　　2.遵纪守法，品行端正，身心健康，言行雅正，自尊自律，热爱教育事业，自觉遵守教师职业道德和行为规范;

　　2.留学回国人员须于2024年3月1日前取得最高学位(学历)证书，并经教育部留学服务中心认证完毕，且未在国内办理过就业手续。其中，非京留学回国人员须符合北京市优秀留学回国人员引进相关政策。

　　3.博士后人员须为脱产博士后，与其他单位无人事关系，能于2024年11月15日前取得博士后证书并办结出站手续，其中非京籍(未取得北京市常住户口)人员还应符合全国博士后管理委员会关于进京落户的条件和要求;

　　4.博士毕业生(含留学回国人员)年龄不超过35周岁(1989年1月1日以后出生)，其中应聘专任教师岗位的北京生源博士毕业生，年龄可适当放宽;

　　6.社会在职人员须具有北京市常住户口(且人事、行政关系在京)，同时具有相关实践工作经验，年龄不超过35周岁(1989年1月1日以后出生)，其中应聘专任教师岗位的社会在职人员，年龄可适当放宽;

　　7. 具体招聘岗位、专业、学历学位、人数等信息详见《北京工业职业技术学院2024年度(第二批)公开招聘计划》(附件1)。

　　应聘人员按要求登录北京工业职业技术学院人才招聘系统(注册并创建简历，简历内容须完善且与本人情况一致，简历成功填写后应聘相应岗位。此渠道为我校唯一报名渠道，简历一经提交将无法撤回，每人限报一个岗位，多报无效。

　　学校成立由主管校领导、各相关职能部门、各用人部门组成的公开招聘工作领导小组，公开招聘工作领导小组根据报名人员简历基本情况、教育背景、工作经历以及与所应聘岗位匹配度等情况，进行初步筛选。公开招聘工作领导小组同时负责以下各环节相关工作。

　　初步筛选通过人员将进行现场资格复审，资格复审材料包括：应聘人员信息表、身份证原件及复印件(正反面)、户口簿原件及复印件(首页和本人页)、初始学历以来的所有学历书、英语水平等级证书(成绩单)EMC易倍体育、职称(技能)证书和科研成果、获奖证书(证明)EMC易倍体育、科研立项、结题证书等。此外，应聘人员为党员的EMC易倍体育，须提供由所在党组织出具的党员身份证明函件。通过资格复审的应聘人员可参加测评环节。

　　(1)用人部门初试：主要形式为专业能力测试，包括但不限于科研工作介绍、理论知识测验、试讲、技术技能展示等内容。专业能力测试主要测评应聘人员的专业技能、创新能力、科研能力、教学能力以及对前沿知识的掌握情况等。用人部门初试总分100分，最低通过分数线分。用人部门初试依据成绩由高到低按不高于所招岗位需求人数1:5的比例进入学校复试环节，其中不足1:5比例的按照实际人数进入学校复试环节。

　　(2)学校复试：学校复试采取面试形式，由人事处组织实施。面试主要测评应聘人员的语言表达能力、人际沟通能力EMC易倍体育、组织协调能力、综合分析能力、心理健康、普通话水平以及岗位匹配性等。面试过程中进行提问答辩。学校复试总分100分，最低通过分数线分。

　　“用人部门初试”和“学校复试”均通过人员，两项成绩分别按照50%权重合计形成总成绩，总成绩满分100分，最低通过分数线分。总成绩排名在所招岗位需求人数以内且达到通过分数线的人员进入试岗环节。

　　(1)用人部门初试：可采取笔试、面试及现场操作等方式进行，具体安排以用人部门通知为准。用人部门初试总分100分，最低通过分数线分。用人部门初试依据成绩由高到低按不高于所招岗位需求人数1:5的比例进入学校复试环节，其中不足1:5比例的按照实际人数进入学校复试环节。

　　(2)学校复试：学校复试采取面试形式，由人事处组织实施。面试主要测评应聘人员的语言表达能力、人际沟通能力、组织协调能力、综合分析能力、心理健康以及岗位匹配性等。学校复试总分100分，最低通过分数线分，学校复试成绩排名在所招岗位需求人数以内且达到通过分数线人员进入试岗环节。

　　拟聘人员在用人部门进行5个工作日试岗，由用人部门进行考核评价并提出书面评价意见，考核不合格者，不予聘用。

　　(一)资格审查贯穿于公开招聘全过程，如发现佐证材料与报考岗位要求不符或提供虚假信息、伪造相关佐证材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者，解除聘用合同，本人承担由此产生的一切后果。

　　(三)试岗、体检、政审考察后出现招聘岗位空缺、个人放弃、资格不合格等情况，学校视情况从同一岗位合格的人员中按照成绩由高到低依次递补。

　　(四)从报名到招聘工作结束，应聘人员应保证所留邮箱及电话号码等通信畅通，因邮箱、电话联系不畅造成无法通知应聘人员本人的，后果由应聘人员本人负责。

　　(五)本批次应聘者本人原因，不能在2024年9月15日前(博士后出站人员经本人申请，可延长至2024年11月15日前)与我校签订聘用合同，影响聘用手续办理的，取消聘用资格。

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